1　計画期間　　平成23年4月1日から平成25年3月31日までの2年間

2　内容

目標1： 所定外労働時間を削減するため、現在実施している定時退社日（ノー残業デー）について、周知する。

〈対策〉

・平成23年4月〜	通知文による通知、広報による職員への周知
	管理職を対象とした意識改革（管理職会／毎月）
・平成23年10月〜	各所属毎に問題点を検討
・平成24年4月〜	効率的・計画的な業務処理の方法及び体制づくり

目標2： 年次有給休暇を計画的に取得できるようにして、一人当たりの取得日数を、平均年間15日以上とする。

〈対策〉

・平成23年4月〜	年次有給休暇の取得状況を調査
・平成23年10月〜	計画的な取得に向けた管理職研修の実施
・平成24年4月〜	各所属において年次有給休暇の取得計画を策定し、
	取得促進のための取組みを開始